，建立精准的人才画像 3、搭建和维护游戏行业高端人才库，持续追踪竞对公司美术团队架构变化和核心人员动态 4、与游戏制作人、美术总监等业务Leader深度协作，精准把握用人需求，提供招聘策略建议和市场洞察 5、优化高端人才招聘流程和评估工具，提升招聘效率和候选人体验，缩短关键岗位招聘周期 6、参与雇主品牌建设，通过行业沙龙、美术社群、高校合作等渠道扩大公司在游戏美术领域的人才影响力 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上招聘经验，其中至少5年游戏行业或互联网创意类岗位招聘经验； 2、有丰富的游戏美术类岗位招聘成功案例，熟悉美术各细分方向（原画/3D/场景/角色/UI/特效/动画/技术美术等）的能力要求和市场薪酬 3、具备高端人才寻访和Mapping能力，有人脉资源和行业人脉网络 4、优秀的候选人评估能力，能够通过作品集评审、专业面试等方式准确判断候选人的专业水平和匹配度 5、出色的沟通协调能力和商务谈判技巧，能够高效推进多方协作，妥善处理薪酬谈判和Offer跟进 6、对游戏行业有浓厚兴趣和深度理解，关注行业趋势和人才流动，能够独立输出招聘市场分析报告