管培生专项计划 招聘方向： 根据客户用人需求，通过多种渠道 筛选简历并进行电话沟通 安排面试，确保候选人顺利入职 你将收获客户所在行业的专业知识、如何识人辨人 并锻炼自己的沟通和判断力 服务方向： 负责已入职人员的日常管理，包括考勤、薪酬核算、问题答疑等 协调处理员工与客户之间的诉求 确保人员在岗稳定与服务顺畅 你将锻炼自己的应变能力和统筹协调能力 人事运营方向： 在人员入离职管理、薪酬个税与社保管理 劳动合同管理、政策咨询等领域进行运营支持 流程落地与优化工作 你将全面掌握人事政策法规和实操流程 锻炼自己的数据处理和沟通协调能力 要求： 1.学历：本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关优先。 2.了解人力资源六大模块基础理论与流程。 3.沟通表达良好，亲和力强，做事耐心细致。 4.逻辑清晰，执行力强，具备保密意识与责任心。 5.熟练使用 Office，擅长 Excel、PPT 与数据整理。 6.积极主动，学习能力强，具备团队协作意识。 7.有人力资源实习、校招 / 员工关系经验优先。 8.抗压能力强，适应多任务与周期性工作节奏。