1、根据年度招聘计划，执行全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话初试、面试协调、offer沟通等； 2、主动利用多种渠道寻访和挖掘被动候选人，建立人才储备库 ； 3、跟踪并分析招聘数据（如简历转化率、面试到场率、招聘周期、渠道效果等），能够基于招聘实际情况完成招聘报表的梳理； 4、协助团队在社交媒体及其他平台展示公司文化，树立积极的雇主品牌形象 。