经营绩效管理岗当面告知
广东东阳光科技控股股份有限公司
2027-01-04 19:55:41
社招博士本科硕士
岗位详情
地区：
东莞市
专业要求：
经济学金融学工商管理会计学财务管理
岗位职责：
1. 经营分析与数据支持
定期收集、整理子公司财务报表及经营数据，进行盈利能力、资产效率、现金流等维度的分析；
编制经营分析报告，揭示经营偏差及风险点，为股权管理决策提供数据支撑；
搭建经营数据监控体系（如收入、利润、ROE等关键指标），跟踪异常波动。
2. 组织绩效管理
参与制定子公司/事业部年度组织绩效目标（KPI），并分解至季度/月度；
组织绩效评估与考核，收集考核数据，组织绩效面谈与改进跟踪；
根据考核结果，核算各部门/子公司的绩效奖金包，并监督分配过程。
3. 激励与奖金发放
设计或优化与股权管理相关的激励方案（含短期绩效奖金、中长期股权激励等）；
核算具体奖金金额，发起审批流程，协同财务部门完成发放；
建立奖金台账，分析激励效果并提出优化建议。
4. 内部协同与法务/证券对接
对接财务部：核对财务数据口径，确保绩效与奖金核算基础数据准确；
对接法务部：审核激励方案、股权协议等文件的合规性，防范法律风险；
对接证券部：涉及上市公司或拟上市板块时，配合信息披露、股份支付测算等要求。
5. 政策与制度管理
熟悉并落实集团及下属公司关于绩效、薪酬、股权激励的相关政策；
招聘要求：
1. 教育背景
985/211本科及以上学历，财务、会计、金融、经济、管理等相关专业，接受应届生；
2. 专业技能
能熟练解读财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表），掌握基本财务分析指标；
了解组织绩效管理工具（如KPI、OKR、平衡计分卡等），有奖金核算实操经验；
了解公司法、证券法、劳动法基本条款（尤其涉及股权激励、绩效奖惩部分）；
熟练使用Excel（数据透视表、常用函数）、PPT等；
3. 综合能力
较强的跨部门沟通能力（需频繁对接财务、法务、证券、业务部门）；
逻辑清晰，对数据敏感，能发现问题并推动解决；
具备保密意识和责任心，能处理薪酬奖金等敏感信息。
公司介绍
广
广东东阳光科技控股股份有限公司
广东东阳光科技控股股份有限公司，成立于1996-10-24，位于广东，法定代表人：张红伟，登记状态：存续，注册资本300955.5059万人民币，公司类型：民营/私企