1、负责搭建和完善国际化人力资源管理体系，包括人力资源组织的管控模式、管控模式下的组织架构、授权体系，干部、薪酬、绩效、合规的管理等相关体系; 2、根据业务发展需要和发展趋势的预判，制定国际化人才供给与满足战略和具体实施策略，实现人才供给与满足的长短期有效结合，与可持续性人才保障； 3、统筹规划雇主品牌建设，文化融合等机制和体系建设，提升企业对外部人才的影响力和心智占位; 4、与国内现有业务及事业部充分协同，提出国际化人才布局需求，推动各事业部做好内部国际化储备与培养，打造国际化人才池； 5、海外人力资源管理团队工作的差异化管理。 一、工作经验： 1、国际化人力资源体系搭建及管控经验：拥有10年及以上人力资源管理从业经验，其中至少5年以上海外集团性公司主导运营经历，具备战略人才体系建设规划与运营经验，主导过国际化人力资源体系搭建或优化项目（如东南亚、非洲、拉丁美洲等地区）； 2、人才战略落地经验：具备基于业务与国际化人才布局需求、搭建人才储备体系，落地招聘、培养、保留全流程策略，有打造国际化人才池、推动内部人才国际化转型案例； 3、跨体系协同经验：有国内与海外业务协同经验，能精准提炼国际化人才布局需求，推动内部人才储备与培养； 4、合规与差异化管理经验：熟悉多国劳动法规及合规管理，了解不同区域团队管理差异，能制定差异化人力资源策略以适应各地市场特点。 二、基本要求： 1、语言能力：英语可作为工作语言，听说读写流利； 2、工作经历：具备海外工作经历者优先； 简历接收周期：2026-04-22~2026-08-22