1、常态化开展海外不同国家和地区人力资源相关法规、政策的研究，为集团海外人力资源管理工作提供合规指导； 2、牵头制定和完善海外人力资源管理制度、流程及操作规范，包括用工合同、薪酬社保等，确保海外人力资源各项工作合规有序开展； 3、对接集团法务、财务、内控等部门，协同推进海外人力资源合规与风险管理工作，实现跨境用工风险可控、合规管理。 1、5年以上人力资源从业经验，其中3年以上海外人力资源相关法规、政策研究经验，熟悉至少2个及以上海外国家/地区的劳动法规、社保政策、用工标准等，能常态化跟踪政策更新，形成可落地的合规指导意见（有过东南亚、非洲、拉美地区经验者优先）； 2、导或核心参与过海外人力资源管理制度从0到1或重构升级的实战经验，掌握海外用工合同、薪酬社保等核心模块的制度设计逻辑； 3、：具备海外人力资源合规管理、风险管理相关经验，有成功对接集团法务、财务、内控等部门，协同推进跨境用工合规管控的案例，能有效识别、规避海外用工中的合规风险。 4、英语可作为工作语言，听说读写流利；具备海外工作经历者优先 简历接收周期：2026-04-22~2026-06-22