1、业务职责:人事基础管理：负责区域内的招聘、录用、晋升级、降职级、调动轮岗、离职辞退、年度预算、员工关系、档案、后备人才组织发展模块相关资料提报、月度奖惩管控及资料审核、及时准确完成各类报表的审核、汇总和反馈；区域人员月度绩效评估、审核、资料归档；绩效面谈安排、跟进完成情况，对绩效面谈表审核，根据行动计划完成时间追踪完成情况。 2、业务职责:行政基础管理：对区域办公现场、业务人员持终端考勤、驻地办公室人员考勤、区域人员微博进行管理；协助营销总部按排期进行档案归档；依据事业部要求及时传达OA公文信息，合规制发区域内部通报；商务车日常管理符合事业部要求 3、业务职责:区域基础管理：根据每月事业部、销售部、营销总部下发文化素材任务，区域按时反馈；区域经理安排的各项工作：包括但不限于区域内部活动组织、会议管理、数据整理等工作。 4、财务管理:负责福利费用、日常费用报销 5、其他职责:区域经理安排的各项工作：包括但不限于区域内部活动组织、会议管理、数据整理等工作 知识内容： 1、专业知识:熟练掌握劳动法等法律文件；具备绩效指标分解能力；熟练掌握office软件；熟练掌握面试技巧。 2、专业知识:计划与组织能力 、沟通与协调能力 3、业务环境知识:了解食品各行业规范与法规 工作年限（年）：三年期学生六个月及以上人力或行政相关经验，其余需要一年及以上人力或行政相关经验 经验： 1、专业经验:具备6个月及以上人力资源管理相关工作经验 2、专业经验:必备人员识别能力；最好具备大型企业从事人事行政管理跟进相关工作经验 简历接收周期：2026-05-19~2026-06-30