岗位职责：岗位：人才储备生（应届大学生） 一、招聘对象 2026 届本科及以上应届毕业生，专业不限；理工类、经管类、物流、机电、人力、财务、市场营销优先； 无挂科记录，能按时取得毕业证、学位证，可全职到岗实习 / 入职； 在校无违纪处分，党员、学生干部、奖学金获得者、竞赛获奖优先录用。 二、基本硬性要求 身心健康，符合岗位体检标准； 证书：持有英语四级 / 六级、计算机二级、相关专业资格证者优先； 能力基础：熟练 Office 办公软件（Word/Excel/PPT），基础数据分析、文档撰写能力； 服从公司统一轮岗调配，可接受省内 / 跨区域短期出差、基层驻点。 三、综合素质能力要求 学习能力：接受新知识速度快，愿意从基层岗位沉淀，抗压性强，不排斥一线实操； 沟通表达：逻辑清晰，善于对内协作、对外对接，具备基础商务沟通能力； 职业素养：责任心强，执行力高，目标感清晰，认同公司企业文化，稳定性强； 管理潜力：具备团队组织、活动统筹经验，有长期向管理岗发展规划； 创新意识：善于复盘总结，能主动提出流程优化、活动改进思路。 四、加分项 有企业实习、校园社团负责人、项目策划、校企合作项目经验； 具备销售、仓储、行政、运营、技术助理相关实操经历； 擅长短视频、文案策划、新媒体运营、数据分析； 持有驾驶证，可配合外勤工作。 五、发展要求 愿意参与公司轮岗培养（业务一线、职能部门、项目组）； 规划 3–5 年在公司深耕，目标成长为主管 / 部门骨干 / 储备管理干部； 主动配合月度考核、阶段培训、述职汇报，完成培养计划任务 基础信息：工作地点：扬州；学历要求：本科；经验要求：经验不限；岗位类型：实习；实习月数：3；每周到岗天数：6；提供实习证明：是；可转正：否 岗位标签：市场营销方向；运营方向；人力资源管理方向