1、招聘执行：对接业务部门招聘需求，完成简历筛选、面试邀约、入职跟进全流程工作；维护各类招聘渠道，保障岗位到岗率；配合开展校园招聘、校企合作等专项招聘工作。 2、员工关系事务：办理员工入转调离、劳动合同签订续签、人事档案管理等日常事务；维护 HR 系统人事数据，响应员工日常咨询，保障用工合规。 3、基础人事运营：负责员工考勤核算、薪资核对、社保公积金申报缴纳；配合落地绩效考核工作，定期整理输出人力基础数据报表。 4、培训与文化支持：协助组织新员工入职培训、岗位技能培训，跟进培训效果；落地节日福利发放、团建活动组织等员工关怀与企业文化工作。 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。