1.招聘与配置：根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；负责招聘全流程，确保人员及时到岗，建立人才储备库。 2.员工关系与企业文化：负责员工入转调离手续办理及劳动合同管理，处理劳动纠纷与风险防范；组织策划员工团建、年会等活动，营造良好的组织氛围，提升员工满意度。 3.薪酬与绩效管理：协助搭建薪酬体系，负责每月考勤核算、薪资核算与发放；推进绩效考核工作，收集考核数据并跟进绩效面谈，协助业务负责人完成绩效改进。 4.培训与发展：组织新员工入职培训，协调各部门开展在职技能培训；关注核心员工的职业发展，协助推动内部晋升机制。