1、执行销售员工招聘筛选、面试，组织开展销售队伍招募管理工作。 2、执行分公司层面的创业说明会等招聘活动，推动大区定期开展招聘活动，制作各项组织发展支持工具，制作场景招聘技术资料。 3、根据基本法管理要求，实施考核工作，协助实施销售管理干部的日常管理。 4、执行分公司销售队伍的考勤管理、品质管理、资质管理、异动管理等操作。 1.工作认真负责，严谨细致，具备良好的团队合作精神和较强的抗压能力，能够适应高强度的工作节奏； 2.具备较强的思维能力，特别是策划能力、逻辑能力； 3.具备较强的自驱动力，积极主动，愿意持续学习，快速进步。