1、制定年度招聘计划，落实年度招聘目标。 2、建立并持续拓展分公司招聘渠道。 3、执行分公司员工关系各项入转调离操作，办理分公司员工合同管理及用印、档案管理、员工人事证明(无薪酬信息）等手续。 4、管理分公司人力资源数据信息，报送内、外部人力资源数据。 5、处理各项劳动纠纷事宜，防范用工风险。 6、组织实施分公司各级专业人才的晋升、降职、轮岗工作，制定分公司后备干部培养方案。 7、对接总公司培训计划，执行分公司培训计划，评估与追踪培训效果。 8、组织实施分公司年度评优工作，建立完善分公司荣誉体系。 9、根据当地政府文件要求，及时有效完成各类人力相关年检，完成高管资料审核、报送工作。 10、监管规定、总公司、上级领导交办的其他要求。 1、3年以上招聘工作经验，有大中型金融企业招聘工作经验者优先; 2、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先; 3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备独立开展招聘工作的能力; 4、具备良好的沟通表达能力，能够与不同层级的人才进行有效沟通； 5、了解相关劳动法律法规，具备基本的法律常识。