‌1、劳动关系管理‌：负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，管理员工档案和劳动合同，处理劳动争议和仲裁。 2‌、员工沟通与关系维护‌：建立畅通的沟通渠道，倾听员工心声，组织员工活动，营造积极的团队氛围。 ‌3、政策与制度执行‌：确保公司遵守劳动法规，推动企业文化建设，管理员工纪律与绩效。 4‌、风险预防与危机处理‌：识别潜在劳动风险，制定应急预案，妥善处理突发事件。 1、本科及以上，本科及以上优先。 2、2年及以上培训工作经验。 3、掌握多种培训技能和方法，熟悉培训体系的搭建，善于协调培训和讲师资源； 4、熟练使用电脑和办公软件。 5、坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识； 6、具有较强的组织协调及沟通能力，表达能力强。