1. 深入了解公司战略和业务，协助业务部门制定业务目标和人才配置计划，承载公司业务战略，并跟进目标在部门传递过程中的一致性和明确性； 2. 根据公司制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系，满足业务部门的用人需求；并负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估； 3. 支持业务部门梳理组织（部门）组织架构和岗位职责，和业务leader共同识别部门关键知识和经验，并帮助其引进、整合和沉淀； 4. 负责并推动部门人才盘点，关键岗位盘点，人才梯队建设，合理人才流动与发展； 5. 分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议,通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅； 6. 参与部门的绩效管理，提升业务管理者绩效管理水平；支持部门内的绩效过程管理，参与部门绩效评估，监督预算的合理性分布； 7. 协助HR系统功能的健全发展，参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行； 8. 作为公司文化布道者，将公司文化通过部门活动传递和呈现。 1、硕士及以上学历，具有金融投资行业、医疗行业、IT背景优先； 2、5年以上人力资源管理工作经验（包括至少3年以上扎实的HRBP经验），参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务； 3、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案； 4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化； 5、专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力，客户导向思维，善于转化客户需求； 6、良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。