职位概述 我们正在寻找一位薪酬专员加入团队，负责公司薪酬体系的优化与管理。此职位将参与人才评价体系、薪酬数据分析和员工薪酬绩效的日常核算，确保薪酬制度的公平性、竞争力和合规性。理想的候选人应对数字敏感，具备良好的沟通能力和细节处理能力。 主要职责 - 负责公司薪酬体系的日常维护，包括工资表的核算编制、核对，确保数据准确性和工资发放的及时性。 - 参与薪酬调研，收集行业薪酬数据，进行分析并提供优化建议，以支持薪酬策略的调整。 - 协助绩效考核与薪酬的关联管理，确保绩效结果准确反映在薪酬调整中。 - 处理员工薪酬相关的咨询和申诉，提供专业解答并维护良好的员工关系。 - 配合财务部门完成薪酬核算、发放及个税申报等工作，确保合规性。 - 定期编制薪酬报告，向管理层汇报薪酬现状、趋势及潜在问题。 任职要求 - 本科及以上学历，财务、会计学或相关专业优先，招收2027届毕业生。 - 至少2年薪酬管理或绩效考核相关工作经验，熟悉薪酬福利体系和法律法规。 - 熟练使用Excel等办公软件，具备数据处理和分析能力。 - 注重细节，有较强的逻辑思维和数字敏感度，能够高效处理复杂任务。 - 优秀的沟通能力和团队协作精神，具备薪酬保密意识。 - 具备良好的抗压能力和时间管理技能，适应快节奏工作环境。 工作环境 - 职位位于现代化办公环境，提供开放、协作的团队氛围。 - 包括五险一金、带薪年假和定期培训机会。 - 公司注重员工成长，提供清晰的职业发展路径和晋升机会。 - 支持工作生活平衡，偶尔有薪酬核算周期内的加班情况。