1）根据业务部门发展需求，理解业务发展背后的组织人才诉求，完成招聘，对招聘质量、交付效率及最终业务结果负责； 2）负责人才画像对齐、简历搜寻与深度初筛；统筹面试安排并进行专业的面试反馈跟踪，提升候选人面试体验； 3）负责招聘渠道的维护和拓展，招聘方案制定； 4）负责薪资谈判、背景调查，并负责入职前至试用期全过程的沟通关怀，提升人才留存率； 5）负责招聘全流程数据的实时统计与复盘分析，通过数据分析发现流程瓶颈并提出优化方案； 3、