1、负责工厂端研发、制造、品质、设备维护等岗位的全流程招聘，包括需求对接、简历筛选、面试安排、Offer谈判及入职跟进。 2、深入理解生产制造类岗位的技能要求（如工艺工程师的模具设计能力、质检员的ISO体系经验等），精准匹配合适人才。 3、针对蓝领/技术工人岗位，灵活运用线下招聘会、校企合作、劳务派遣等多渠道完成批量招聘目标。 4、与工厂部门负责人保持高频沟通，掌握生产节奏对人力需求的影响（如旺季扩产、技术升级带来的新增岗位）。