1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2. 全周期招聘管理：独立负责某一模块的全流程招聘，包括需求分析、寻访策略、面试评估、薪酬谈判及录用闭环； 3.人才地图与情报：对市场情况进行研究，确保对外部人才环境敏锐度，定期跟踪友商公司核心岗位人员分布与动向，对关键人才进行mapping，对建立消费电子行业人才库； 4.招聘效能提升：通过数据分析，持续优化招聘策略； 5.参与制订集团层面制度，参与招聘专项，完成其他交代任务。