工作职责： 1、业务目标分解与落实： 以增量创造为主，兼顾经营赋能的价值定位，按照营销主任激励协议，分解销售目标到月到周； 2、业务管理规划、赋能与落地 （1）规划赋能：为经销商经营管理、拓展生意团队提升能力赋能； （2）政策解读：向经销商团队宣导公司管理政策，宣传与解读公司推广案例； （3）方案策划：根据经销商实际情况，帮助经销商制定销售政策、业务员薪酬考核激励方案等。 3、增量管理与队伍赋能 （1）增量渠道/品类开发及拓展：对经销商未涉足的渠道、品类进行洞察分析后，提出针对性的开发及拓展方案并组织落地执行； （2）公司重大项目打造：根据公司的销售政策、促销方案，负责为经销商制定项目打造计划及方案，调动经销商资源制定执行方案，带领落地项目打造动作； （3）团队管理：负责帮助经销商规范内部管理，组建终端部及分品类运营销售队伍，开展分品类运营工作，开展各种门店推广活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，2年以上快消行业销售工作经验、1年以上KA/通路行销/经销商及销售队伍管理经验（甲乙方均可）； 2、具备良好的谈判及协调能力、创新、开拓能力、数据分析能力； 3、能抗压、具备服务赋能思维。