1.制度及流程建设：根据公司战略导向及分支机构岗位设置与人才标准，制定并持续优化分支机构招聘管理制度、流程与操作规范，确保分支机构招聘工作规范、高效开展。 2.招聘统筹与实施：统筹开展分支机构社会招聘的简历筛选、面试评估至录用审批全流程工作，确保核心岗位人才精准引进与招聘质量；推进分支机构校园招聘的策划组织、实习生管理及录用跟进,持续提升校园雇主品牌影响力。 3.招聘渠道及系统管理：负责分支机构招聘渠道的拓展、优化和维护，满足分支机构多样化人才需求；指导并支持分支机构使用招聘系统，处理相关问题，保障分支机构招聘流程顺畅。 4.人力资源运营支持：支撑分支机构人力资源日常运营工作，高效办理分支机构内部组织架构调整、岗位设置及员工调动等事务，保障流程合规与执行效率。 5.完成岗位相关的其他工作。