一、岗位定位：为支持TCL某业务产线的快速发展与人才搭建，以高招为主。招聘专员将作为业务部门的首要招聘合作伙伴，独立负责从寻源到入职的全流程执行，确保关键岗位人才满足业务需求。 二、核心职责 1、负责产品类、高端技术类、及营销岗位的招聘工作，深入了解业务需求，分析人才画像和搜寻标准，进行有效开源、甄选和吸引； 2、拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，制定有效的招聘策略； 3、负责新产品的行业人才mapping，输出行业人才地图和洞察报告； 4、搭建业务导向的招聘体系； 5、对招聘达成负责。