工作职责简述： 1.编制公司人力资源战略规划，协助领导开展组织架构、部门设置及人力资源配置等工作，制定并持续优化、完善人力资源管理制度和工作流程，推动人力资源管理制度和流程的实施； 2.制定公司年度招聘计划，组织开展招聘工作； 3.搭建完善人才培养体系，制定公司年度培训计划并组织实施； 4.搭建完善绩效管理体系，组织实施绩效考核工作； 5.搭建完善薪酬管理及员工福利体系，负责薪酬核算、发放工作，办理五险一金、商业保险、企业年金、员工体检等事宜； 6.负责劳动关系、工作纪律、员工人际关系、考勤休假、人事档案管理及出国（境）证件管理等工作； 7.完成部门安排的其他工作。 任职资格条件： 1.本科及以上学历，文学、管理学类专业； 2.年龄40周岁及以下； 3.中共党员； 4.具有8年及以上党政机关、事业单位或央国企人力资源相关工作经验；熟悉国家及地方劳动人事政策法规，具备人力资源多模块实操经验； 5.中级及以上职称； 6.具备较强的统筹管理和组织协调能力，能够独立负责国有企业人力资源全面管理工作； 7.能够适应工作安排，自愿服从公司对工作岗位及地点的统一调配。 工作地点：湖北省内服从调剂