1、协助制定并实施招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源政策与流程； 2、协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排、候选人评估及入职手续办理等； 3、组织并参与员工培训与发展项目，提升员工技能和职业素养； 4、协助进行绩效考核管理，收集和分析绩效数据，提出改进建议； 5、管理员工档案，维护员工信息系统，确保数据的准确性和完整性； 6、参与员工关系管理，处理员工投诉和劳动争议，维护良好的工作氛围； 7、定期收集和分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持。