该岗位作为董事长办公室的运营方，负责公司层绩效管理，包括目标管理和进度跟进，组织沟通协调会议，追踪行动项，处理相关办公室事项，更新绩效管理体系，确保公司目标有效落地，进一步提升工作效率。 具体如下： 一、绩效管理体系建立和优化 1. 优化绩效管理制度，设计指标库、权重模板 2. 优化绩效管理流程体系，建立定期跟踪和反馈机制 二、目标管理和跟进 1. 统筹公司管理层（部门负责人）的绩效制定与考核，包括业务、预算、平台和组织建设 2. 负责与集团其他板块（办公室）沟通互动，形成月度报告 三、会议组织 1. 协助集团会议的组织，包括议程设定和会议纪要撰写，Action追踪等 2. 负责公司战略要求和各项政策的传达和落实，跨部门协调资源和加强合作 1. 本科及以上学历，生物学/管理学相关专业，至少5年及以上相关绩效管理经验，有项目管理/人资绩效管理/咨询公司经验者优先 2. 具有良好的英语听说读写能力，熟练操作办公软件操作技能 3. 其他要求 1）有良好的职业形象，性格开朗，有亲和力 2）善于沟通，有较强的协调统筹能力 3）肯干会学，抗压能力强，主动性强 4）具有较强的沟通协调能和逻辑分析能力，保密意识强 【备注】行业要求：必须有生物医药企业工作经验