基于销售团队的需求，定期进行针对产品、疾病和竞品的培训需求分析，以确定目前的行为和期望之间的差距，并形成有效培训解决方案； 和中央市场部、医学部建立合作伙伴关系，与各治疗领域产品及医学负责人沟通，根据公司的品牌战略，设计、更新新员工培训的内容及教材，协同市场部和医学部同事编撰知识点考试的题库和培训考试案例，所有学习材料能根据中央市场部的策略及时更新进行动态管理； 配合市场部新产品上市、最新研究数据的更新、产品策略的全员贯彻等市场培训需求，和市场部合作开发并实施和品牌相关的学习项目； 每月制定月度新员工培训计划，确保所有分配的人员都有适当的培训计划； 与运营团队及企业文化培训团队合作，安排合理培训时间，保障培训场地、培训物料的供应，确保每月新员工培训顺利实施； 和区域的销售总监和大区经理形成伙伴关系， 参与销售管理会议，了解区域的培训需求 对培训活动的行为改变进行跟进，协访并给与反馈，以确保培训的效果 能就各区域的销售能力的差距，形成培训计划，开展区域性的工作坊来强化培训的效果。 与相关部门（特别是销售部、人力资源部BP）密切合作，支持销售队伍及其成员的能力提升与职业发展， 例如区域的晋升测评，高潜选拔 工作地点：上海 闵行金光路999号 信达生物制药研发中心 教育背景：大学本科学历，医学药学背景优先 工作经验：医药行业销售管理经验3年以上，若有医药销售培训经验优先 专业知识和技能：熟悉医药行业销售模式，娴熟的医药销售管理能力（尤其是辅导和业务规划能力），能够快速和利益相关者建立工作关系，优秀的人际沟通和表达，具备课程设计和Facilitation Skill 优先