主要职责一：绩效管理 奖金政策设计及制定：根据公司的战略规划，通过测算及分析设计及制定合理的奖金政策。 销售奖金运营：每月销售奖金计算，奖金数据及平台维护及优化，奖金政策培训解读。 销售奖金分析：定期出具奖金分析报告，根据已有奖金结果对现有奖金政策进行分析和回顾优化。 销售奖金监控：每月根据已有指标和销量数据出具预估奖金分析报告，向销售团队传达各类奖金情况预警 跨部门沟通协作：与SFE团队内部及其他跨部门团队沟通协作，确保奖金工作事宜顺利推进 主要职责二：自我管理 主动践行公司价值观。 主动学习，提升工作技能及管理能力。