招聘工作占比（70%） 1、负责的招聘工作，包括：开展招聘沟通，选择招聘渠道，发布招聘需求，简历搜寻、筛选，面试及组织、协调业务面试，录用等各环节工作； 2、根据公司发展需要和招聘计划，开拓、管理并持续完善各类内、外部招聘渠道； 3、 建立、分析甄选人才的方法与工具，提高招聘效率和质量； 4、 协助搭建并持续优化招聘体系及流程，负责招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整工作； 5、 建立目标人才库，关键岗位人才画像及简历管理系统； 6、主要负责杭州工厂相关的岗位招聘。 新员工培训和入离职管理占比（30%） 1、办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续； 2、进行新员工入职引导，协助安排入职培训； 3、管理与维护劳动合同、保密协议等法律文书，确保其及时、合规签署与归档； 4、处理员工基础咨询，协助构建和谐的员工关系。 1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障、药学或相关专业优先。 2、工作经验： 1-3年人力资源相关工作经验，有制药、医疗器械或生物科技等医药健康行业背景者优先。 熟悉国家及地方劳动法律法规、社会保险及公积金政策。 3、知识与技能： 掌握人力资源基础模块知识，熟悉招聘、入离职、合同、考勤、社保等操作流程。 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel，具备一定的数据处理能力。。 4、能力与素质： 严谨细致： 对数字敏感，工作认真负责，有高度的责任心。 沟通协调能力： 具备良好的沟通技巧和服务意识，能够与各部门员工有效协作。 学习与适应能力： 能快速学习行业及公司政策，适应变化。 保密意识： 严守公司机密和员工隐私。 团队合作精神： 积极主动，乐于协作