1、薪酬战略与体系管理： 负责制定并定期更新公司薪酬战略，确保其与业务战略、人才战略及行业实践保持一致。 主导设计并管理职级体系、薪酬架构、奖金方案及长期激励计划（如股票期权、受限股等），确保其科学、合规且具有竞争力。 定期进行医药行业市场薪酬调研与分析，精准对标竞品公司，为薪酬调整、人才吸引与保留提供数据决策支持。 管理年度薪酬回顾、预算制定与成本分析，确保薪酬资源的高效配置。 2、绩效管理体系优化： 负责设计并持续优化以目标为导向的绩效管理体系（如KPI等），推动绩效目标设定、过程跟踪、评估与反馈的闭环管理。 主导年度绩效评估项目，确保流程公平、高效，并将评估结果有效应用于薪酬、晋升与发展。 赋能业务管理者，提升其绩效管理与反馈辅导能力。 3、激励方案设计： 针对关键人才群体，设计差异化的短期与中长期激励方案。 探索并管理创新性、项目制激励方案，以支持重点研发项目或战略举措。 4、运营与数据分析： 主导薪酬福利相关的系统（如HRIS、薪酬管理模块）优化与日常运营，提升流程效率与数据准确性。 建立薪酬绩效数据分析仪表盘，定期向管理层提供洞察报告，支持人力资源战略决策。 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学或相关专业优先。 工作经验： 至少8年以上人力资源工作经验，其中5年以上专注于薪酬绩效领域，有医药或生物科技行业经验者优先。 专业技能与知识： 精通薪酬设计原理、职位评估方法（如美世IPE、海氏等）、市场调研方法及薪酬数据分析。 深入理解绩效管理理论与实践，具备设计和落地公司级绩效体系的成功经验。 对医药行业研发周期、关键岗位价值驱动因素有深刻理解。