招聘目的：负责集团组织部体系和落地执行工作，确保公司中高管层组织健康度和人才发展。 岗位重点工作内容： 1、体系与标准建设 负责搭建与持续优化公司高管的顶层管理体系，包括高管管理及发展的整体机制、流程与标准，确保整个干部管理体系与公司战略和文化同频。 2、 梯队与继任管理 运用科学的评估工具，精准识别高潜人才。以此为基础，规划并动态管理公司高管继任者梯队，为核心关键岗位制定清晰的继任者图谱与发展路线图，确保领导力供给的连续性与前瞻性。 3、培养与发展实施 统筹设计并运营高管发展项目，整合内外部顶级资源。系统规划并推动跨部门、跨业务的实战轮岗与关键岗位历练，将高潜人才的系统性培养落到实处，加速其领导力发展。 4、评估与激励联动 建立客观、公正的高管绩效与潜能评估机制。确保评估结果与薪酬福利、长期激励、晋升任用及荣誉表彰等深度、透明地结合，强化价值导向，有效激励优秀领军人才，并提升组织活力。 1、5年以上HR经验，有干部管理/领导力发展经验，有大型集团从0到1搭建体系成功经验者优先。做过企业HR一号位或HR兼运营的工作经历优。 2、本科及以上学历，MBA、人力资源管理、心理学等相关专业优先。 3、具备卓越的战略思维、体系搭建能力、高层影响力及沟通能力，能赢得高管团队的深度信任。 4、正直可靠，具备极强的政治敏感度、保密意识和项目推动力。 5、沟通能力佳，灵活，抗压能力强；英语可作为工作语言。