【懂业务】 1）清楚业务的关键逻辑，业务和组织的痛点及难点； 2）参与/协助业务复盘会；根据业务需求搭场子，促成高质量对话 3）发现业务需求，可以通过HR专业提供解决方案； 【育人才】 1）根据HC管理、人才策略，落地执行选用预留计划 2）对中层管理干部、基层管理干部的识别、任用、保留、汰换有判断力，能给出明确建议； 3）搭建人才梯队，制定和实施人才配置、培养和发展计划； 4）离职员工管理； 【塑文化】 1）理解、解读并传递文化内涵（信达使命愿景价值观）； 2）能反映一线真实声音，关键时刻敢于纠偏； 3）可以基于业务需求，搭场子通过圆桌等营造开放、包容、透明的文化氛围； 4）团队风险管理，特殊劳动关系处理和紧急援助，必要的政府对接； 【提效能】 1）了解业务的现状，通过数据、工具等方式发现效率问题； 2）及时反馈问题，提供建议，优化流程、机制； 3）基于员工生命周期的绩效管理跟进； 4）实施区域内头部、尾部员工的跟进和激发； 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上HRBP商业化相关经验，医药公司背景优先； 3、人力资源6大模块相关经验，包括人才招募，团队辅导，ER case处理等相关经验； 4、熟悉人力资源相关法律法规；理解人力资源内部相关流程政策，HR相关工具体系；熟练运用Office软件。