1、负责区域营销体系的HRBP工作，依据公司发展战略及人力资源工作计划，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力； 2、根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队组织能力等能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力； 3、负责协助部门进行内部组织结构优化，帮助业务团队提高团队的凝聚力和核心员工的稳定性； 4、梳理人员布局，独立组织实施事业部的招聘工作，跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，定期同行业人才mapping和行业深挖，便于及时进行人才补充，有效完成梯队建设； 5、负责事业部内绩效、文化、盘点、培训等相关项目在区域内的落地。