1. 人力资源管理、心理学、组织行为学、教育学等相关专业本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽。 2. 具备一定的人才发展理论基础，熟悉学习路径图设计、行动学习、培训效果评估等基础方法论与工具，具备良好的逻辑思维与方案执行能力。 3. 3年以上企业人才发展或培训管理工作经验，有大中型企业（集团化背景优先）培训项目执行或辅助搭建人才培养体系的实践经验。 4. 具备良好的项目执行能力、跨部门沟通协调能力及基础数据分析能力，能快速理解业务需求，推动人才培养工作与业务场景有效结合。 5. 具备基本的英文书面表达能力，可处理英文学习资料及简单工作沟通；有良好的口头表达能力，能独立开展基础培训授课者优先。 1. 基于公司人才发展战略与业务需求，协助制定分层分类的人才培养计划，负责计划的落地执行与日常运营，确保培养工作贴合人才发展实际需求。 2. 负责领导力发展、高潜人才、核心专业序列等关键人才培养项目的执行落地，参与需求调研、方案细化、资源协调、组织实施、过程管控及成果初评等环节，为人才梯队建设提供执行层面支撑。 3. 协助搭建内训师队伍的选拔、认证、赋能与激励机制，负责内训师日常管理与能力提升。参与公司课程体系的规划、优化与维护，整合内外部学习资源，推动组织知识与最佳实践的沉淀、共享。 4. 协助建立人才培养数据分析机制，定期跟踪培养项目的过程数据、效果反馈，整理分析结果并形成汇报材料。结合业务反馈与数据情况，提出培养项目及运营流程的优化建议。 5. 协助开展人才培养领域的外部交流、合作资源对接及行业信息收集工作，配合完成相关奖项申报事宜，助力提升公司人才发展领域的专业形象。