职责模块：搭建培训体系 ; 职责描述:制定公司培训体系和制度，以创造良好的学习氛围和提升员工能力 组织培训需求调查，制定各级培训方案，以满足公司和业务的需求; 权重:40%。 职责模块：落地培训管理 ; 职责描述:组织并审核培训课程的开发，以规范课程质量，增强培训效果 组织内部讲师的选拔、升级，以提升讲师的体验感和培训效果 归档一级培训原始记录、教材、试卷等资料，建立员工培训档案，总结和评估培训的情况及效果，以提供完整的知识管理和团队经验沉淀 组织实施公司新入职员工的培训，以帮助新员工快速融入团队和产生绩效 组织实施其他发展类培训工作开展，以满足业务的发展需要; 权重:40%。 职责模块：参与人才培养 ; 职责描述:参与落地关键岗位梯队建设、人才盘点等工作，以促进组织不断发展; 权重:10%。 职责模块：其他 ; 职责描述:完成领导交办的其他事宜; 权重:10%。