1、结合公司业务发展战略，制定并动态优化年度招聘规划，确保人才供给与业务发展节奏高效协同。 2、深入对接各业务单元，开展岗位需求分析，输出结构化岗位画像及针对性人才寻访策略。 3、主导关键技术类、涉外业务类等重点岗位的全流程招聘，对招聘质量、时效性及候选人体验负责。 4、拓展并精细化运营多元化招聘渠道，持续提升渠道效能与投入产出比。 5、开展重点领域外部人才图谱研究，建设关键人才储备池，推动招聘模式由被动响应向主动布局升级。 6、持续迭代招聘流程、面试评估工具及标准化操作规范，提升招聘专业度与效率。 7、参与雇主品牌建设，通过专业、尊重、有温度的候选人沟通，传递TCL集团价值观与组织文化。 8、根据业务需要，支持海外办公室岗位招聘工作，可配合短期海外差旅以拓展区域人才资源网络。