核心特质： 1. 战略纵深：能从财务视角参与区域中长期战略规划，具备海外国家区域分公司管理、重大税务筹划及供应链金融的综合视野。 2. 跨文化领导力：擅长管理多元化（中方+本地）财务团队，能有效协调总部、本地管理层及海外政府/税务机关的关系。 3. 抗压与解决能力：能独立应对拉美地区复杂的税务稽查、外汇管制及本地化合规挑战，具备从0到1搭建或重塑财务体系的实战经验。 岗位职责 1. 区域战略与经营支持 • 参与拉美 BG 的战略规划与年度经营计划制定，从财务视角提供可行性分析、盈利模型测算及风险预警。 • 作为核心业务伙伴，深度参与销售定价、供应链采购、业财融合等关键经营环节，推动业务单元达成营收与利润目标。 2. 税务筹划与合规治理 • 负责统筹拉美各国的税务合规与筹划工作，针对拉美复杂的税制制定优化方案，降低整体税负成本。 • 主导应对当地税务稽查、转让定价调查等重大涉税事项，维护良好的税企关系，确保公司运营的合法性与安全性。 3. 财务内控与风险管理 • 建立健全海外不同类型分子公司的内控管理体系，针对资金管理、存货、固定资产等关键环节设置控制节点，防范资产流失风险。 • 负责区域资金管理，监控外汇风险，优化现金流，保障海外经营资金的健康周转；统筹海外融资渠道，支持本地化运营的资金需求。 4. 财务核算与报告分析 • 领导月度/季度/年度财务结账工作，确保海外分子公司GAAP（当地会计准则）与集团合并报表（IFRS/中国企业会计准则）的准确转换与衔接。 • 建立海外财务分析报告体系，向集团总部及区域管理层输出高质量的经营分析报告（如成本分析、毛利分析、预算执行分析），揭示经营问题并提出改进建议。 5. 制度建设与系统落地 • 推动集团财务制度与政策在海外的本地化适配与落地，确保海外运营符合集团合规要求。 • 主导或参与海外财务系统的升级与实施，提升财务流程的标准化与自动化水平。 6. 团队建设与人才培养 • 负责国内外财务团队的建设与管理，包括本地招聘、绩效考核、专业培训及跨文化融合。 • 建立关键岗位的人才梯队，培养具备国际视野的财务后备人才，支持集团在拉美的长期拓展。