1. 干部管理体系搭建与运维： 协助制定和完善干部管理制度、流程及标准（如干部选拔、任用、考核、激励与退出机制）； 参与组织实施干部年度/任期考核、述职评议等工作，并跟进结果应用； 协助建立并持续更新干部档案信息库，确保数据的准确性与保密性。 2. 人才发展与培训： 参与设计并执行关键人才（如高潜人才、继任者）发展项目，包括但不限于专项培训、工作坊、导师制、轮岗计划等； 跟踪并评估人才发展项目的实施效果，进行数据分析与反馈，持续优化项目方案。 3. 人才评价与测评： 协助运用专业的测评工具（如360度评估、心理测验、评价中心等）组织实施人才盘点与评估； 参与构建并优化任职资格标准体系，推动员工职业发展通道的建设； 对测评数据进行初步分析与解读，撰写评估报告，为干部选拔与人才决策提供依据。 4. 日常运营与支持： 独立负责人才发展相关项目的日常协调、沟通与执行工作； 与业务部门及HRBP保持紧密协作，提供专业的干部管理与人才发展支持。