1、协助业务部门制定并实施人力资源策略，支持组织发展与人才管理； 2、深度参与招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块，推动人力资源政策落地； 3、与业务团队保持紧密沟通，了解业务需求，提供定制化人力资源解决方案； 4、参与企业文化建设，提升员工满意度与组织凝聚力。