岗位职责： 1、根据招聘计划，依紧急程度等确定招聘渠道，实施招聘 2、负责每日考勤统计及异常跟进处理，办公用品、劳保用品、行政物资采购及资产管理工作。 3、负责人员入离职、转正、异动等相关手续的办理（签订劳动合同，系统录入资料，制作厂牌，宿舍安排，工衣发放等）。 4、负责职员试用期管理，及时与用人部门沟通职员试用期工作表现情况，并组织安排转正述职会议及调薪。 5、协助部门负责人收集整理各部门组织架构及年度人力编制情况等。