此岗位属于业务部门的特设人力资源管理岗位，支援业务开展。 岗位名称：人力资源管理岗 岗位职责一：1、根据公司招聘计划及用人部门需求进行人才招聘，利用各种招聘渠道及时为公司补充职能部门的缺岗人员，完成招聘任务指标；2、负责各招聘岗位信息发布、简历筛选、面试安排及甄选工作；3、做好招聘数据的统计，及时反馈招聘中遇到的问题；4、主导/参与组织架构、岗位说明书、编制的日常管理和审核工作，实现组织架构、岗位说明书、编制设置的科学性和合理性，满足企业发展需求目标；5、主导/参与人才盘点（含后备人才和历届大学生）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容；6、协助人力资源经理项目性的工作。 岗位职责二：1、负责集团绩效管理工具流程的落地，改进各部门绩效管理工具流程操作；2、负责每月集团公司的绩效考核核算，并根据每月数据提出合理化建议；3、协助部门负责人改善绩效考核制度，结合实际操作过程中问题给予合理化专业意见；4、协助部门负责人对绩效管理过程进行监督控制并进行绩效面谈；5、收集绩效考核中的数据和问题，定期进行分析总结；6、协助部门负责人对人力资源激励方案的建设；7、负责集团各级人员的晋升管理，任职资格标准制定、考察流程优化等。 岗位职责三 1. 负责全体员工劳动用工手续的办理； 2. 根据国家劳动法规及公司政策，及时更新、编写员工手册； 3. 跟进员工投诉程序，及时处理员工投诉，做好结果反馈； 4. 员工离职面谈及离职分析，年度、季度及月度人员盘点及人员报告； 5. 妥善安抚并协助用人部门解决纠纷问题； 6. 及时处理员工内部矛盾，组织每季度员工沟通会，反馈收集员工意见； 7. 负责员工活动的组织，如旅游活动、文娱活动及员工体检、年会组织等等，增强员工凝聚力； 8. 保持良好的工作氛围，降低员工离失率； 9、其他领导要求的工作。