1. 业务伙伴对接： 深入理解所支持业务部门的战略目标和团队架构，与业务负责人保持高频沟通，精准解读招聘需求，并提供专业的招聘咨询建议。 2. 高难度岗位攻坚： 负责研发/生产/销售岗位及紧急缺编岗位的定向挖掘与攻克，灵活运用多种招聘工具，确保人才及时到岗。 3. 招聘流程提效： 不断优化候选人体验，缩短招聘周期，建立标准化的面试流程和人才甄选标准。 4. 新人融入跟进： 跟踪新员工的试用期融入情况，定期进行试用期访谈，协助新员工快速适应团队，降低流失率。 5. HR项目支持： 协助HRBP推动组织文化建设、员工关系活动等落地执行。