1、根据事业部、中心的整体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；2、根据事业部、中心、区域员工培训需求，制订、组织、落实年度和月度培训计划；3、负责拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；4、落实开班计划、课程编排、课件制作与更新、师资安排、培训场地等，追踪培训效果；5、讲授保险基础知识、条款、非车、规章制度、销售技巧等岗前培训课程；6、制作月度分析报告，测算培训成本，控制预算，为部门决策提供依据；7、其他领导交办的工作。