1.负责招聘配置。落实分公司年度招聘计划，发布招聘信息，定期筛选，组织面试。2.负责员工关系管理。办理员工入职、离职、合同签订、考勤、休假、交流、调配等各类工作手续，解答员工疑问；管理分公司员工劳动合同、人事档案及工作档案，维护分公司员工信息；指导各机构处理劳动关系纠纷，有效规避用工风险；管理分公司本部日常考勤；开展人力条线违规行为检查，维护劳动合同、人员交流调任等各类台账。3.负责组织规划落实。根据分公司组织架构方案，及时在系统内进行维护更新；及时完成员工职衔级评聘工作；组织开展年度内控关键岗位轮岗。4.负责干部管理。负责干部聘任与解聘工作，制定干部选拔和培养计划，按照监管部门要求完成数据及干部材料报送工作。5.部门安排的其他工作。