（1）协助推进绩效周期全流程管理，包括绩效计划制定、过程跟踪、绩效评估、结果反馈、申诉处理等，协调各部门完成绩效相关工作，保障绩效工作有序推进。 （2）负责绩效数据的收集、整理、分析与复盘，提炼问题并提出优化建议，协助形成绩效分析报告，为公司人才决策、薪酬调整、培训发展提供数据支撑。 （3）应用考核工具，维护绩效信息系统，及时更新绩效数据，保障考核工具及信息系统正常运行；定期整理绩效档案。 （4）协助推进公司激励全流程管理，推动并跟进各项激励方案全周期落地应用。 （5）协助推进公司激励绩效相关机制建设及制度落地。 （1）具备较强的沟通协调能力和执行力，能高效对接各部门，推动绩效工作落地。 （2）原则性强，客观公正，具有一定的数据敏感性，具备良好的职业素养和保密意识，能严谨处理绩效数据和相关信息。 （3）具备较强的学习能力和抗压能力，能快速适应公司发展节奏，主动应对绩效管理中的各类挑战。 （4）工作认真细致，责任心强，具备良好的团队协作精神。