1.根据省公司薪酬绩效管理制度及策略，协助制定分公司薪酬福利方案和绩效管理办法，上报省公司审批； 2.根据公司相关薪酬福利和绩效管理办法，负责员工薪资、绩效奖金和福利的计算、发放或变动手续办理； 3.根据地方政策法规，负责每月员工社保和住房公积金的缴纳，并根据政策及时调整； 4.根据公司绩效管理办法，负责绩效考核的具体实施工作，指导各部门按照流程完成员工绩效计划、绩效考核、绩效沟通等过程； 5.协助省公司开展对分公司负责人的年度考核工作； 6.根据公司要求，建立员工薪酬福利和考核档案，将各类薪酬福利、考核数据录入HR信息系统，随时对员工薪酬福利和考核信息进行收集、整理和分析； 7.负责统计分析薪资福利状况，填报各类薪酬报表，协助制定分公司人工成本分析报告。