1、 贯彻集团企业文化管理规定，开展项目企业文化建设工作，策划执行项目企业文化工作开展； 2、负责制定地区公司年度员工活动计划，统筹策划、组织、宣传和实施员工活动，包括员工关怀、帮扶、慰问等等； 3、负责基层员工调薪执行、调薪管理及人事档案管理工作； 4、负责收集项目周边的基层岗位薪酬调研数据，为部门提供判断依据； 5、负责项目基础人事相关处理工作，包括社保公积金的增减、转移、基数调整、开户等； 6、 负责建立并完善地区公司员工沟通渠道，协调员工关系，组织开展地区公司员工满意度调查并汇总分析，采取措施稳定员工队伍； 7、协助处理劳动争议，包括但不限于员工内部矛盾、工伤、劳资纠纷、雇主责任险索赔、企业用工年检等； 8、做好项目食堂管理； 9、领导交办的其他工作任务。 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学及管理类学科相关专业优先； 2、至少1年及以上人力资源工作经验，熟悉劳动法律法规、四川地区社保公积金政策及操作流程，有物业行业经验者优先； 3、具有较强的组织和策划能力，良好的沟通协调能力和抗压能力，高度的责任心及风险管控意识； 4、熟练Office办公软件操作，对数字敏感。 5、积极进取，有创造力、亲和力和感染力，服务意识佳、乐于团队合作。