1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先； 2.应聘年龄：应在45周岁及以下； 3.其他要求： （1）熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握实务办理流程； （2）具备制造业企业薪酬绩效管理、员工关系管理、培训管理、招聘管理等模块工作经验； （3）熟悉法律法规，熟悉各项劳动法规政策及办理程序，具有丰富的实操经验； （4）良好的报告撰写能力，持有人力资源管理相关证书的优先。 1.负责按人力资源配置计划实施招聘工作，对员工招聘全过程负责，确保各业务单元的人力支撑及人才梯队建设； 2.负责组织开展培训相关工作，制定年度培训计划，组织实施年度培训计划； 3.负责公司绩效管理体系的搭建，组织制定员工考核指标体系，组织员工绩效考核的实施，并在实施过程中提供培训和指导； 4.协助完成公司人力资源相关制度的制定与修订，并组织实施； 5.负责其他领导交办的事宜。