岗位职责： 1、招聘流程梳理及招聘体系建立；组织执行公司招聘工作，起草招聘计划，完成招聘任务； 2、培训计划制定及实施，培训体系建立； 3、员工关系、人事档案管理； 4、绩效考核工作的组织执行； 5、社保、薪酬统计、核算及管理工作； 6、完成上级领导安排的其他工作。 岗位任职条件 1、人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业，本科及以上学历； 2、热爱人力资源工作，对人力资源数据化管理有清晰思路和认知； 3、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力。