1、协助组织西北区域公司及分公司管理权限内的干部任命、考核、监督； 2、贯彻执行干部日常管理规章制度； 3、协同细化西北区域公司薪酬福利制度及方案，根据薪酬水平定位协同细化薪酬标准；协同编制西北区域公司人工成本预算，落实执行经审批的人工成本预算； 4、通过人力资源战略、组织发展和职位管理承接业务发展战略，确保业务线战略意图的统一落地； 5、协同组织制定西北区域公司的人才培养计划及目标，协同建立西北区域公司培训机制； 6、完成上级交办的其他工作。 上岗前需进行为期1个月的集中学习。