根据公司人力资源情况，协助做好公司劳动关系管理、人员配置与公司劳动人事制度的完善；组织开展并督促公司各项培训管理工作；做好人员档案盒保密性工作；负责日常的劳动纪律检查监督工作，组织开展人员招聘工作；做好人员变动工作和内部竞聘工作等。 1.学历要求：本科及以上学历，2026届应届毕业生。 2.学生生源：不限（全国各地市均可）。 3.学习成绩：优良。 4.英语水平：原则上通过四级考试。 5.身体状况：身体健康，精神状态良好，五官端正。 6.职位要求：专业对口，符合用人部门需求。 7.素质要求：语言表达、反应能力、学习能力、理解能力、个人发展潜质较好，有较强的责任心和进取心，有较强的敬业和团队精神，认同公司文化。