1、统筹制造领域人才规划、培养，统筹、规划制造领域领军级管理人才、技能人才的培养与储备；负责制造领域各专业面向多车型、多工厂工程技术人才能力、现场管理能力、岗位高技能力提升。搭建覆盖一线技能及工程师的制造全链条的课程体系，开发或引入适配新能源制造场景的培训资源。 2、培训项目运营，组织岗位技能认证、关键岗位继任者计划等专项项目。 3、人才培养机制建设，协助设计制造团队职业发展通道及能力模型，推动师徒制、轮岗、技术比武等多样化学习方式。 4、学习平台与知识管理，运营公司学习平台，推动数字化学习。沉淀制造领域最佳实践、技术经验，构建内部知识库。 5、 培训数据分析与改进，定期分析培训投入产出，编制人才发展报告。通过调研、访谈等方式持续优化培训策略。